名古屋で学童指導員（正社員）に転職して高収入を目指すなら～正社員として知っておきたい制度休暇～

正社員として仕事をしていくだけでなく、パートやアルバイトとして仕事をしていく上でも休暇のあり方についてはしっかりと確認、認識をしておくべきです。

週にどれだけの休みがあるのかということだけでなく、有給休暇の制度や産休、育休についての体制も事前に確認しておきましょう。会社や事業主は雇用者に対して一定の休みを与える義務があり、法律上定めのある休暇を法定休暇といいます。

有給休暇や産休・育休はそんな法定休暇の一つであり、産休・育休は出産予定のある労働者のための休暇です。出産をするための準備期間と出産後の体力を回復するための休暇を産休、子供が1歳になるまで育児に専念するための休暇が育休です。

また、労働者の心身回復を目的とした休暇である有給休暇は、労働基準法で基本的なことが定められています。半年勤務をし、かつ出勤率が8割を超えていれば10日間の有給休暇を得ることができます。

当然勤務年数が長くなればなるほどこの日数は増えていきます。有給休暇をはじめ休暇をしっかり取れるかどうかというのは、働きやすさに直結する重要な要素です。長期的に働くのであれば、ぜひ休暇制度の内容は把握しておきましょう。

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給料も充実していますので、高収入を目指すことができます。また、長期的に働き続けるのであれば、休暇も重要です。名古屋の【ソレイユ】も勤務体制を柔軟なものにするのと同時に、個人の休みを尊重しています。

個人の都合や予定を重視したシフトであるため休みや休暇制度を存分に利用できるよう工夫を行っています。学童指導員・児童指導員に興味をお持ちならお問い合わせください。ご見学やご面談のお問い合わせもお気軽にどうぞ。